Philosophie
Teamgeist
In unserem Unternehmen arbeiten Menschen mit individueller Persönlichkeit und unterschiedlichem Know-how in einer freundlichen und angenehmen Atmosphäre. Durch den Austausch von Wissen und Ressourcen sowie gegenseitige Motivation und Unterstützung lösen wir anstehende Aufgaben im Miteinander, um gesetzte Ziele zu erreichen, Erfolge zu teilen und gemeinsam an Herausforderungen zu wachsen.
Respekt
In unserer Kommunikation setzen wir auf Offenheit, Ehrlichkeit und einen fairen, freundlichen sowie vertrauensvollen Umgang. Dies gilt sowohl intern unter den Mitarbeiten, wo wir unseren Kollegen mit Rücksicht und Wertschätzung begegnen, als auch in der Außenkommunikation an der Schnittstelle zu unseren Kunden und Lieferanten.
Verantwortung
Entscheidungen treffen wir auf Grundlage einer fundierten Einschätzung. Für die aus unserem Handeln resultierenden Ergebnisse übernehmen wir die Verantwortung. Dabei erkennen wir unsere Leistungen, um neue Motivation zu schöpfen, aber auch unsere Fehler, aus denen wir lernen. Risiken wagen, Erfolge honorieren und vergangene Fehlschläge mit kompetenter Analyse in künftige Chancen verwandeln – so tragen wir einzeln und im Team Verantwortung.
Integrität
Gegenseitiges Vertrauen beruht auf dem Einhalten von Versprechen und fördert den ehrlichen und fairen Austausch. In diesem Sinne stehen wir unseren Kollegen und Partnern aufgeschlossen und verständnisvoll gegenüber. Fakten zählen für unser Handeln und bilden hierfür die Basis, Gerüchte hingegen haben keinen Wert.
Innovation
Mit kreativem und neugierigem Denken entdecken wir die Möglichkeiten, die uns antreiben und auch in Zukunft voranbringen. Aus Ideen generieren wir Chancen und aus Veränderungen ziehen wir Vorteil und Nutzen. Mit einem flexiblen und offenen Wesen beharren wir nicht auf Gesetztem, sondern fragen uns tagtäglich, wie Herausforderungen künftig noch besser und effektiver anzugehen sind. Die Zeiten wandeln sich – und wir finden darauf Lösung und Antwort!
Historie
| 1990 | Neubeginn: Austritt aus den Verband der Federnwerke Marienberg; CEFEG wird eigenständig unter Treuhandverwaltung |
| 1993 | Erwerb durch einen neuen Investor; Weiterführung der Federnproduktion mit 25 Mitarbeitern |
| 1998 | Neubau eines modernen Fabrikgebäudes mit einer Produktionsfläche von ca. 8.000 m² |
| 2005 | Am 01.Oktober wird die Firma im Rahmen eines Management- Buy-Out privatisiert und firmiert unter dem heutigen Namen; Manuela Göckeritz; Carsten Schönberg; Chrisfried Hepperle; Torsten Kerl und Hans-Georg Reichel übernehmen die Geschäftsleitung |
| 2012 | Verkauf Schraubenfertigung |
| 2015 | Am 02. Oktober feiert die Firma 10-jähriges Jubiläum. |
