Service:+45 30 55 10 11

Filosofi

Team-Ånd

I vores firma arbejder mennesker med individuelle personligheder og med forskellige faglige kompetencer sammen i en venlig og behagelig atmosfære. Gennem udveksling af viden og ressourcer såvel som nødvendig motivation og support, løser vi kommende opgaver sammen. Alt sammen med henblik på at opnå de fastsatte mål, del-succes ´er og vækst ved udfordringer.

Respekt

I vores kommunikation fokuserer vi på åbenhed, ærlighed og fair, venlig og troværdige aftaler. Dette gælder både for vores medarbejdere, hvor vi behandler vores kollegaer med eftertanke og respekt, og eksternt ligeså i mødet med vores kunder og leverandører.

Ansvarlighed

Vi tager beslutninger på basis af velfunderede evalueringer. Vi tager ansvarlighed for resultaterne af vores handlinger. Vi anerkender vores resultater for at skabe ny motivation, men også fra vores fejl, fra hvilke vi lærer. Tage chancer, opnå succes og transformere tidligere fejl til fremtidige muligheder med kompetent analyse – dette er hvordan vi tager ansvar, individuelt og som team.

Integritet

Gensidig tillid er baseret på overholdte aftaler og resulterer i ærlig og fair udveksling. Med dette mind-set, er vi åbne og forstående overfor vores kollegaer og partnere. Kendsgerninger tæller for vores handlinger og former deres basis, men rygter har ingen værdi.

Innovation

Med kreativitet og nysgerrig tænkning opdager vi mulighederne som styrker os og som vil fortsætte med at drive os fremad i fremtiden. Vi genererer muligheder fra idéer og drager fordele af forandringer. Med et fleksibelt og åbent sind, insisterer vi ikke på regler, men spørger os selv hver dag, hvordan udfordringer skal takles endnu bedre og mere effektivt i fremtiden. Tiden er foranderlig – og vi finder løsninger og svar!

Historie

1990Ny start: Tilbagetrækning fra Federnwerke Marienberg Association; CEFEG bliver uafhængig under administratorforvaltningen
1993Opkøb af ny investor; fortsættelse af fjederproduktion med 25 medarbejdere.
1998Opførelse af en ny og moderne fabriksbygning med et produktionsareal på ca. 8.000 m²
2005Den 1. oktober privatiseres virksomheden i forbindelse med et management-buy-out og drives under samme navn. Manuela Göckeritz, Carsten Schönberg, Chrisfred Hepperle, Torsten Kerl og Hans-Georg Reichel overtog direktionen.
2012Frasalg af skrueproduktion
2015Den 2. oktober fejrer firmaet sit 10-års jubilæum.
Logo ESF

Das Vorhaben hat die Zielstellung der Verbesserung der Qualität der Ausbildung und der Erhöhung des Ausbildungsplatzpotenzials des ausbildenden Unternehmens. Es werden Ausbildungsinhalte gefördert, die in anderen Unternehmen oder Einrichtungen ergänzend zur eigenen betrieblichen Ausbildung (Verbundausbildung) stattfinden.

Logo Logo TÜV